Wednesday, July 17, 2019
اخر المستجدات

مديرون يتقاضون في يوم راتب موظفيهم السنوي


مديرون يتقاضون في يوم راتب موظفيهم السنوي

| طباعة | خ+ | خ-

نشر موقع هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) تقريراً تناول فيه رواتب المديرين التنفيذيين في بعض الدول والتي يمكن أن تعادل خلال يوم أو ربما ساعات أكثر مما يتقاضاه أحد موظفيهم خلال سنة.

وقال التقرير “إذا كنت تعيش في المملكة المتحدة، فإن رئيسك في العمل ربما يكون قد حصل سلفاً على أموال أكثر مما يمكن أن تحصل عليه طوال السنة بكاملها”.

ويُعرف 4 يناير/كانون الثاني بأنه اليوم الذي يكون فيه المدراء التنفيذيين لكبريات الشركات البريطانية قد حصلوا على ما يعادل ما يكسبه العامل العادي في عام كامل.

ولكن المدراء التنفيذيين البريطانيين ليسوا وحدهم من يتفوقون في دخلهم على موظفيهم بهذه السرعة الفائقة، حيث يُظهر تحليل أجرته مؤسسة بلومبيرغ عن فجوة الأجور بين المدراء التنفيذيين والموظفين في 22 بلداً أن المدراء التنفيذيين في الولايات المتحدة والهند يمكن حتى أن يحصلوا على ما يحصل عليه الموظف العادي في السنة بسرعة أكبر.

ففي الولايات المتحدة، تُظهر البيانات أن المدراء التنفيذيين الكبار يحتاجون لأقل من يومين فقط (1.52 يوم) للحصول على أموال تفوق متوسط الدخل السنوي للموظف. وفي الهند، يستغرق ذلك حتى وقتاً أقل، فالمدير التنفيذي العادي يكسب في غضون حوالي ثلث يوم (0.35) أكثر مما يكسبه موظفه في 365 يوماً.

ويقول الصحافي الأمريكي سام بيزيغاتي إن الفجوة بين أجر العامل والمدير التنفيذي في الولايات المتحدة عام 2016 كانت “أكبر بثماني مرات مما كانت عليه في عام 1980”.

وأضاف “بيزيغاتي”، الذي أصدر كتابا في مايو/أيار 2018 بعنوان “قصة الحد الأقصى للأجور” ويقدم فيه حججاً لتخفيض رواتب المديرين التنفيذيين “في غالبية الشركات الرئيسية، يحتاج الموظف العادي إلى العمل ثلاثة قرون ليحصل على الأموال التي يحصل عليها مديره التنفيذي في عام واحد. وفي مطاعم مكدونالدز، على سبيل المثال، يحتاج العامل العادي إلى العمل لمدة 3101 عام”.

وأضاف تقرير البي بي سي أن أسبوعاً واحداً يبدو أنه يكفي تماماً لمدير تنفيذي كبير ليكسب مبلغاً يعادل ما يكسبه موظف عادي في عام كامل بأماكن كثيرة من العالم، ففي جنوب أفريقيا يحتاج المدير التنفيذي إلى ثلاثة أيام فقط (2.99) مقابل (2.11) في الصين.

وتتفاوت رواتب المديرين التنفيذيين من مكان لآخر في العالم، فالعديد من كبريات الشركات العالمية التي تميل إلى مكافأة المدراء الكبار بشكل أكبر تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها، حيث يبلغ متوسط الدخل السنوي للمدير التنفيذي أكثر من 14 مليون دولار. وتلعب عوامل من قبيل تكلفة المعيشة دوراً في هذا الأمر، حيث تميل الدول المتقدمة إلى دفع رواتب أعلى بشكل عام. لكن حتى دول بمستويات معيشية أعلى يمكن أن يكون لديها فجوات كبيرة بين راتب المدير التنفيذي وراتب موظف عادي.

التفاوت في شمال أوروبا

تبلغ النسبة في السويد، المعروفة بأن مجتمعها أكثر مساواة من غالبية المجتمعات الأخرى، 60 إلى 1، حيث يصل متوسط الراتب السنوي للمدير التنفيذي هناك إلى 2.79 مليون دولار.

ويحتاج المديرون التنفيذيون السويديون لنحو 5.5 يوما ليحصلوا على متوسط الدخل السنوي للموظف العادي، والذي يصل إلى 42.393 دولار، حسب أرقام منظمة التنمية والتعاون الاقتصادي. أما في النرويج، فيتجاوز المدير التنفيذي معدل الدخل السنوي للموظف العادي خلال نحو 14.6 يوماً.

ووفقا لتقارير مالية، فإن أعلى مدير تنفيذي دخلاً في نيجيريا هو أوستن أفورو من شركة “سيبلات بتروليم للتطوير”، إذ يتقاضى 1.3 مليون دولار سنوياً. ويبلغ معدل الأجور في نيجيريا نحو 16.700 دولار، حسب موقع سالاري إكسبلورر. ويعني هذا أن المدير التنفيذي يمكنه الحصول على هذا الرقم في أقل من خمسة أيام.

نصف يوم روسي

يشير تصنيف مجلة فوربس لأعلى 25 مدير تنفيذي روسي دخلاً في 2016 إلى أن معدل الراتب السنوي هو 6.1 مليون دولار. وبالنظر إلى أن متوسط الدخل السنوي في روسيا يصل إلى 8.040 دولار، فإن المدير التنفيذي يحصل على ما يعادل الراتب السنوي للموظف العادي خلال نصف يوم.

وفي البرازيل، التي تعد من الاقتصادات الناشئة الرئيسية، يحصل المدير التنفيذي على راتب يعادل 322 ألف دولار في العام، وفقاً لمركز الأبحاث الاقتصادية البرازيلي. ويعني ذلك أن المدير التنفيذي لا يحتاج سوى ثمانية أيام فقط للحصول على ما يتقاضاه الموظف العادي في سنة.

أما في المكسيك، فيتقاضى المدير التنفيذي في الشركات الكبرى حوالي 1.29 مليون دولار في العام، حسب موقع “سالاري إكسبرت”، ويكون بحاجة إلى نحو أربعة أيام فقط لكي يحصل على ما يحصل عليه الموظف العادي في عام.

وتساءل تقرير البي بي سي قائلاً “لكن هل هذا أمر مبرر؟”، موضحاَ أن هناك انقسام في الرأي حول الإجابة على هذا السؤال.

ففي مقال نشر على موقع كلية هارفارد لإدارة الأعمال في وقت مبكر من العام الماضي، حذر إيثان روين أستاذ مساعد لإدارة الأعمال من أن التفاوت في الرواتب يحتاج إلى توضيح وشرح لكل من الموظفين والجمهور. وقال “عندما تسمع عن المبلغ الذي يتقاضاه مدير تنفيذي، فسيبدو رقماً كبيراً وفظيعاً، وسيكون رد فعل الناس على ذلك قوياً. ولهذا يتعين على كل شركة من الشركات التي تضطر للكشف عن هذه الأرقام أن تقدم بعض التفسيرات وترد بشكل مدروس لتبرير هذا التفاوت الشاسع في الأجور”.

وأشار “روين” إلى مسح أجري سنة 2014 خلص إلى أن المشاركين من عدة بلدان قالوا إنه لا ينبغي أن يحصل المدير التنفيذي على أكثر من أربعة أضعاف ما يحصل عليه الموظف العادي. لكن روين يرى أن الاختلاف في حجم الرواتب ينبغي أن يُنظر إليه في سياق أوسع من مجرد مقارنة أرقام متوسط الدخول هكذا ببساطة.

ويرى “روين” أن أبرز مثلاً على ذلك هو شركة آبل التي تشير تقارير إلى أنها تدفع لمديرها التنفيذي تيم كوك ما يزيد عن 250 ضعف معدل الراتب السنوي للموظف في الولايات المتحدة. وقال “بإمكانك أن تقول إن الفجوة في الرواتب في آبل تبدو فظيعة ومثيرة للسخط لأنها قد تصل إلى 200 إلى 1. هذا رقم يستوقف الناس ويعلق في أذهانهم، لكنه في الوقت ذاته ليس منصفاً”.

رواتب مديرين تنفيذيين

سافرا كاتز المدير التنفيذية لشركة أوراكل هي أعلى المديرين التنفيذيين دخلاً في العالم، إذ يبلغ دخلها أكثر من 40 مليون دولار.

ألكسندر ميلر المدير التنفيذي لشركة غازبروم هو أعلى المدراء التنفيذيين راتباً في روسيا. (أربيبيان بزنس)