تبنت إحدى الشركات الائتمانية النيوزيلندية تطبيق إستراتيجية غريبة في نظام العمل، تقتضي بالعمل لأربعة أيام أسبوعيا بشكل دائم واخذ باقي الأسبوع كأجازة رسمية للشركة مع الاحتفاظ بالأجر الكامل للموظفين.

وعلى الرغم من غرابة الأمر إلا أن التجربة التي استمرت لمدة 8 أسابيع كاملة لاقت استحسان كبير من قبل موظفين الشركة بالإضافة إلى تحقيقها لزيادة كبيرة في معدلات الإنتاج.

تأثير العمل لـ4 أيام أسبوعياً على الموظفين

وفقاً لتصريحات المدير التنفيذي لشركة “بربيشوال جارديان”، فقد أظهرت نتائج الإستراتيجية الجديدة ارتفاع ملحوظ في الإنتاجية وانخفاض كبير في مستويات التوتر لدى الموظفين.

بالإضافة إلى ارتفاع نسب مشاركة الموظفين في العمل ورضاهم عن وضعهم داخل الشركة إلى جانب ارتفاع نسبة ولائهم لها.

وأكد 78 % من الموظفين عن رضاهم التام وسعادتهم بتوازن حياتهم المهنية.

وأشارت نتائج الشركة أن هذه الطريقة أثبتت نجاحاً هائلاً في الشركات التي تدفع أجورا مقابل الإنتاجية وليس الساعات التي يقضيها العاملون لديها.